Je viens de prendre connaissance dâun conseil dâAldo Sterone selon lequel il faudrait Ă©voquer les prĂ©tentions salariales dĂšs le dĂ©but du processus de recrutement, non seulement dĂšs le premier entretien mais mĂȘme Ă la premiĂšre minute de lâentretien, afin de ne pas perdre de temps.
Cette façon de procĂ©der me semble erronĂ©e. Ăvoquer la question du salaire aussi tĂŽt donne une image nĂ©gative du candidat, qui va apparaĂźtre comme une personne uniquement intĂ©ressĂ©e par lâaspect financier. Ă lâheure oĂč les employeurs ne cessent de nous parler de notions telles que le travail en Ă©quipe et, plus gĂ©nĂ©ralement, les compĂ©tences douces, projeter une telle image est particuliĂšrement malvenu et peut agir comme un repoussoir, entraĂźnant lâexclusion de la suite de la procĂ©dure de recrutement.
Il est donc prĂ©fĂ©rable dâaborder la question du salaire en fin dâentretien, si ce sujet nâa pas Ă©tĂ© ouvert par le recruteur lui-mĂȘme. Je prĂ©cise quâil est mĂȘme possible de trouver des conseils qui recommandent dâaborder cette question aprĂšs le premier entretien, lorsque la procĂ©dure de recrutement prĂ©voit plusieurs entretiens. Cette recommandation rĂ©sulte du fait que demander trop tĂŽt un salaire Ă©levĂ©, alors que de nombreux autres candidats sont encore en lice, peut entraĂźner lâexclusion de la procĂ©dure de recrutement, issue qui pourrait ĂȘtre diffĂ©rente en prĂ©sence dâun nombre de candidats plus restreint en raison de lâĂ©limination de plusieurs concurrents au fil du temps.
Et vous, que pensez-vous de la question du salaire ? Quel est selon vous le meilleur moment pour parler de ce sujet ? NâhĂ©sitez pas Ă le dire sur YouTube dans les commentaires de la vidĂ©o qui accompagne cet article.