Le télétravail s’est imposé comme une révolution dans l’organisation du travail, offrant une meilleure flexibilité aux salariés et une réduction des coûts pour les entreprises. Pourtant, de plus en plus d’entreprises font machine arrière, imposant un retour progressif ou total au bureau. Si cette évolution peut sembler anodine, elle cache en réalité un risque majeur de précarité pour les travailleurs, qui avaient fondé leur équilibre financier et personnel sur cette nouvelle organisation.
Nous allons décrypter les risques liés à la suppression du télétravail, pourquoi cette tendance s’accentue, et comment les salariés peuvent s’en prémunir.
Table des matières
1. Télétravail et précarité : une flexibilité à sens unique
Le télétravail est souvent perçu comme un avantage pour les salariés : moins de temps perdu dans les transports, économies sur le carburant ou les péages, meilleure qualité de vie. Mais cet avantage repose sur une précarité structurelle, car il ne s’agit que d’une modalité de travail et non d’un droit acquis.
Prenons le cas d’un salarié qui accepte un emploi loin de chez lui, en partie grâce à la promesse de deux à trois jours de télétravail par semaine. Ce modèle lui permet d’absorber des coûts de transport élevés tout en maintenant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Mais cette organisation peut être remise en question à tout moment par l’employeur, souvent sans préavis.
Pourquoi un employeur déciderait-il de supprimer ou réduire le télétravail ?
• Baisse de productivité perçue : certaines entreprises estiment que les employés sont moins performants à distance.
• Difficultés de communication : des retards de réponse, une difficulté à organiser des réunions spontanées peuvent être invoqués.
• Raisons techniques : problèmes de sécurité des données ou d’accès aux outils informatiques.
• Décision stratégique globale : certaines entreprises comme Amazon, Apple ou Tesla imposent désormais un retour progressif en présentiel.
Résultat ? Un salarié qui avait fondé son équilibre sur cette organisation se retrouve piégé. Il doit soudainement assumer des frais de déplacement qu’il ne peut pas absorber, sans aucune contrepartie salariale.
2. Un risque financier majeur pour les salariés
La suppression du télétravail peut engendrer de graves conséquences financières.
Un retour imposé au bureau signifie :
• Des frais de transport en hausse (essence, transport en commun, péages).
• Des coûts indirects : parking, repas à l’extérieur, temps de trajet non rémunéré.
• Un impact sur la qualité de vie : fatigue accrue, stress, réduction du temps disponible pour la famille.
Pour de nombreux travailleurs, ces coûts peuvent rendre un emploi non viable économiquement, voire entraîner des pertes financières.
3. Quand le télétravail disparaît, la démission devient la seule option
Si le retour en présentiel devient insoutenable, le salarié peut se retrouver contraint de démissionner. Or, une démission ne donne pas droit aux allocations chômage, contrairement à un licenciement.
Solution ? Lors de l’entretien d’embauche, il est essentiel d’anticiper cette situation en négociant une contractualisation du télétravail. Pour une négociation ultérieure un avenant au contrat peut limiter le pouvoir de l’employeur et garantir une stabilité au salarié.
4. Comment se protéger contre la suppression du télétravail ?
Voici quelques stratégies pour minimiser les risques et éviter de se retrouver en difficulté si l’entreprise décide un retour au bureau :
a. Contractualiser le télétravail
La meilleure protection est d’inclure une clause télétravail dans le contrat de travail. Cela permet d’éviter un retour forcé et de garantir un minimum de jours à distance.
b. Vérifier la politique interne de l’entreprise
Avant d’accepter un poste, il est important de demander à quel point le télétravail est ancré dans la culture de l’entreprise. Certaines entreprises, notamment dans la tech, ont une politique plus souple, tandis que d’autres le considèrent comme temporaire.
c. Anticiper un plan B
Si le télétravail venait à disparaître, il est crucial d’avoir une solution de secours :
• Chercher un emploi plus proche du domicile
• Réduire les frais fixes liés au travail à distance
• Se renseigner sur les droits en cas de rupture de contrat
5. Les alternatives au télétravail : entre flex-office et surveillance accrue
Certaines entreprises qui veulent limiter le 100 % présentiel adoptent des solutions hybrides :
• Le flex-office : un mix entre télétravail et présentiel, mais qui impose souvent de ne plus avoir de poste fixe au bureau.
• La « surveillance télétravail » : des outils permettant de suivre les salariés à distance, soulevant des questions éthiques sur la vie privée.
• Les espaces de coworking subventionnés : certaines entreprises proposent des bureaux tiers pour éviter les longs trajets sans permettre le travail à domicile.
Le problème ? Ces solutions sont souvent imposées par l’entreprise sans concertation réelle avec les salariés.
6. Une précarité invisible qui touche de nombreux salariés
Le télétravail a été vendu comme une avancée pour les travailleurs, mais il cache une réalité plus fragile. Il repose souvent sur une flexibilité qui ne protège pas les employés, et dont l’arrêt peut avoir des conséquences lourdes.
7. L’employeur a le pouvoir, mais le salarié peut se protéger
Le télétravail n’est pas un acquis, mais il peut être négocié pour limiter la précarité. Face à cette tendance de suppression, les salariés doivent anticiper et sécuriser leur situation pour éviter de se retrouver pris au piège d’un retour au bureau forcé.
8. Les meilleurs outils pour réussir votre recherche d’emploi
Si vous êtes confronté à une suppression du télétravail et que vous envisagez de changer d’emploi, voici une sélection de ressources essentielles pour optimiser votre recherche et maximiser vos chances de succès.
• (Re)devenez acteur de votre recherche d’emploi – 26 défis pour passer à l’action – Voir sur Amazon. Un guide pratique sous forme de cartes de coaching et d’un livre d’accompagnement pour structurer votre recherche d’emploi, garder la motivation et relever des défis concrets. Idéal pour ceux qui veulent une approche dynamique et personnalisable.
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Que vous soyez en quête d’un nouvel emploi ou que vous souhaitiez simplement vous préparer à toute éventualité, ces outils vous permettront d’aborder votre transition professionnelle avec méthode et confiance.
9. Le télétravail : avantage ou illusion ?
Le télétravail est-il un avantage durable ou une illusion de flexibilité ? Son avenir est incertain, et les salariés doivent anticiper un éventuel retour au bureau pour éviter une précarité cachée.
Ne laissez pas votre travail à distance devenir un piège financier. Renseignez-vous, négociez et préparez-vous aux changements à venir.
10. Points à retenir
• Le télétravail est une flexibilité précaire : il peut être supprimé à tout moment par l’employeur.
• Un retour imposé au bureau peut entraîner des coûts financiers élevés : transports, repas, temps perdu.
• La suppression du télétravail peut pousser à la démission : une situation risquée sans accès aux allocations chômage.
• Contractualiser le télétravail est une solution pour se protéger : clause spécifique dans le contrat ou avenant.
• Se renseigner sur la politique télétravail avant d’accepter un poste : vérifier si c’est un acquis ou un avantage temporaire.
• Anticiper un plan B : explorer d’autres opportunités, réduire ses dépenses, connaître ses droits en cas de rupture de contrat.
• Les entreprises explorent des alternatives au télétravail : flex-office, coworking, surveillance accrue.
• Les salariés doivent être proactifs : négocier, s’informer et sécuriser leur situation pour éviter une précarité subie.
• Des outils existent pour préparer une transition : guides et méthodes pour optimiser une recherche d’emploi.
• L’avenir du télétravail est incertain : mieux vaut anticiper les changements pour ne pas être pris au dépourvu.
11. Lien utile
Sur le figaro emploi : fin du télétravail chez Amazon, les salariés en colère.