Publié le 07 octobre 2024.
Mis à jour le 11 octobre 2024.
Contrairement à une image abusivement répandue, le monde du travail n’est, en réalité, pas un univers bienveillant où tout le monde progresse ensemble dans la joie et la collaboration. Pour beaucoup d’employés, l’environnement professionnel est souvent empreint de pressions latentes, de menaces voilées, et d’une forme insidieuse de chantage : le chantage à l’emploi. Que ce soit au moment de l’embauche ou pendant votre carrière, cette pratique est plus courante qu’on ne le pense, et il est essentiel de comprendre comment elle fonctionne pour savoir comment s’en protéger.
Table des matières
1. Présentation du chantage à l’emploi ?
Le chantage à l’emploi est une pratique employée par certains employeurs pour limiter la liberté et les revendications des employés. Cela implique de faire pression sur les salariés pour les empêcher de demander des augmentations de salaire, de meilleures conditions de travail, ou même pour les intimider dans le but de les maintenir dans une situation défavorable. Cette méthode fonctionne principalement en exploitant la peur de perdre son emploi, un risque que peu de gens sont prêts à prendre dans un contexte économique incertain.
2. Le chantage à l’emploi commence dès l’entretien d’embauche
Avant même qu’un contrat ne soit signé, le chantage à l’emploi peut débuter. Lors de l’entretien d’embauche, les employeurs sont en position de force. Ils savent que le candidat est souvent en quête urgente de travail, et ils en profitent pour imposer des conditions salariales minimales. Cette approche consiste à profiter de la situation pour offrir des salaires bien en dessous de ce qui est juste ou pour définir des conditions contractuelles désavantageuses.
Par exemple, un employeur pourrait mentionner que la rémunération est « non négociable » ou que « c’est tout ce qu’ils peuvent offrir pour le moment ». Ces phrases sont souvent utilisées pour dissuader le candidat de négocier et d’accepter des conditions qui pourraient être bien en deçà de ses compétences et de la valeur apportée à l’entreprise.
Conseil : Avant d’aller à un entretien, préparez-vous. Renseignez-vous sur le salaire moyen de la position que vous visez et soyez prêt à négocier. De plus, il est utile de montrer que vous avez d’autres options, cela réduit la perception de votre vulnérabilité.
3. Le chantage à l’emploi pendant la carrière
Une fois embauché, le chantage à l’emploi peut persister, et même devenir une partie de votre quotidien professionnel. Cette pression prend souvent la forme de menaces voilées pour maintenir les salariés dans un état constant d’incertitude et de crainte.
a. Absence de promotion et d’augmentations
De nombreux employeurs utilisent la peur de la perte d’emploi comme levier pour éviter d’accorder des promotions ou des augmentations de salaire méritées. L’argument est simple : « si cela ne vous convient pas, il y a d’autres personnes prêtes à prendre votre poste ». Ces pratiques peuvent amener les employés à se résigner et à rester dans des positions sans perspective d’évolution.
b. Mauvaises conditions de travail
Le chantage ne se limite pas aux questions de rémunération, il touche également les conditions de travail. Certaines entreprises utilisent la pression économique pour justifier des conditions de travail qui ne sont pas idéales, voire inacceptables. Cela va du refus de créer un environnement sécurisé à l’imposition d’horaires extensifs sans compensation adéquate.
Conseil : Il est souvent préférable d’identifier un environnement professionnel qui valorise réellement ses employés. Renseignez-vous auprès d’anciens employés ou consultez les avis en ligne sur les entreprises avant de rejoindre une organisation.
4. Comment résister au chantage à l’emploi et évoluer
Il est facile de dire que vous ne devriez pas céder à la pression, mais la réalité est que les obligations financières rendent souvent le départ ou la résistance très compliqués. Toutefois, il existe des moyens de contourner le chantage à l’emploi et de reprendre le contrôle de votre carrière.
a. Changer d’employeur fréquemment
L’un des moyens les plus efficaces de contourner le chantage à l’emploi est de ne pas rester trop longtemps chez le même employeur. Les statistiques montrent que ceux qui changent de poste tous les deux ans environ bénéficient de meilleures augmentations salariales et de meilleures perspectives d’évolution que ceux qui restent sur la longue durée dans la même entreprise. En changeant régulièrement de poste, vous évitez de vous enfermer dans une situation stagnante.
b. Développer des compétences transférables
Pour minimiser le chantage potentiel, il est essentiel d’avoir des compétences qui sont en demande sur le marché. En restant compétitif, vous êtes moins susceptible d’être victime de pressions. Les compétences techniques (comme la maîtrise approfondie d’Excel ou de logiciels spécialisés) sont souvent recherchées et peuvent vous permettre de trouver plus facilement un nouvel emploi si la situation actuelle devient insupportable.
Découvrez des livres et outils pour développer vos compétences en matière de négociation et de développement professionnel sur Amazon. Ces ressources peuvent vous aider à rester compétitif et à maximiser votre valeur sur le marché du travail.
– 5 minutes pour convaincre : stratégies de négociation pour résultats immédiats, de Jean-Denis Caron.
– Pour quelle carriere suis-je fait(e)? – Le guide ultime pour un choix de carrière avisé, de Ferdy Ed.
– Powher ta carrière, de Sarah Zitouni.
c. S’orienter vers des secteurs recherchés
Certains secteurs ont une demande très élevée et offrent plus de sécurité d’emploi. Les domaines liés aux nouvelles technologies, à la santé, et à la transition écologique sont souvent en croissance. Travailler dans un secteur où la demande est supérieure à l’offre permet d’avoir un meilleur rapport de force face à son employeur, rendant le chantage moins efficace.
5. Créer votre entreprise : une alternative à considérer
Pour ceux qui ont l’âme entrepreneuriale, créer votre propre entreprise est une excellente façon d’échapper à ce type de chantage. Devenir votre propre patron permet de sortir complètement de la dynamique de pouvoir qui favorise l’abus et de reprendre le contrôle sur son avenir professionnel.
Bien entendu, créer une entreprise comporte des risques, mais cela peut aussi être une manière épanouissante de vivre sa carrière sans être constamment sous la pression de la menace de perdre son emploi. Beaucoup de personnes se lancent dans l’entrepreneuriat après avoir constaté qu’elles n’avaient aucune chance de progression dans leur travail actuel.
6. Reprendre le contrôle de votre vie professionnelle
Le chantage à l’emploi est une pratique toxique qui est malheureusement courante dans de nombreuses entreprises. En comprenant les dynamiques en jeu et en prenant des mesures pour renforcer votre position sur le marché du travail, vous pouvez réduire votre vulnérabilité à ce genre de pression.
Qu’il s’agisse de changer régulièrement d’employeur, de développer des compétences recherchées, ou même de créer sa propre entreprise, il existe des solutions pour reprendre le contrôle de sa carrière. L’essentiel est de ne jamais se laisser piéger par la peur de l’inconnu. Vous avez plus de valeur que ce que certaines entreprises voudraient vous faire croire.
N’oubliez pas : Vous avez le pouvoir de faire évoluer votre carrière, et personne ne devrait pouvoir vous faire croire le contraire.
Avez-vous déjà fait face au chantage à l’emploi ? Partagez votre expérience dans les commentaires et échangeons sur les moyens de faire face à ces pratiques abusives.