Le départ à la retraite est souvent perçu comme un droit réservé aux salariés qui choisissent de se retirer du monde du travail après une longue carrière afin de bénéficier d’une période de repos bien méritée. Toutefois, le Code du travail français permet à l’employeur de contraindre un salarié à partir en retraite d’office à partir d’un certain âge, ce qui confère à l’employeur un pouvoir non négligeable. Cette disposition peut avoir des conséquences graves pour les salariés concernés, en particulier sur leur statut social, leur revenu et leur capacité à retrouver un emploi.
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