La Génération Z, composée de jeunes nés entre 1997 et 2012, commence à entrer massivement dans le monde du travail. Toutefois, de nombreux rapports indiquent que cette nouvelle génération semble avoir du mal à s’adapter aux exigences du marché professionnel. Un sondage récent publié par Intelligent.com révèle que 75 % des entreprises trouvent que les jeunes diplômés de cette génération ne répondent pas aux attentes. Est-ce un signe d’inaptitude, ou d’un besoin de réinvention dans notre manière de travailler ? Nous analysons les enjeux posés par l’arrivée de la Génération Z dans les entreprises, en prenant en compte différents aspects de leur relation avec le monde professionnel.
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